Иконки для iOS

Сейчас все более набирает обороты iOS-приложения. Программирование под это дело стало преподаваться и в ШАГе, специалисты данного дела востребованы.

Но мимо дизайнеров это дело тоже не прошло. Первое что видят люди качающие приложения это иконка. Приложений сейчас полно, по этому нужно выделяться и тут на помощь приходят дизайнеры. Мы начинаем ваять иконки :)

Иконки имеют рамки, это квадрат с закругленными краями, иногда мы используем это пространство на максимум. Вот вам подборка крутейших иконок данного типа, это целое искусство.

Меня тоже туда иногда подтягивает. Одни ребята написали приложения и попросили нарисовать им иконку первая ее версия выглядела так:

на dribbble

Но создатели решили расширить функционал приложения и по некоторым причинам она уже не подходила. Второй подход к ней выглядит так:

на dribbble

и немного процесса ее создания гифкой :)

↓

Очень нравится мне процесс создания чего-либо, когда сначала кажется такая фигня получается, а потом потихоньку ты работаешь над этом и оно вырисовывается и вырисовывается и чем больше работаешь над ним, тем лучше выглядит результат... и совершенству нет предела)

Videocopilot

Videocopilot рулит :) Поставила цель: за одну неделю проходить новый урок по AE. Это более-менее реальное задание, нежели каждые два дня. Руку что ли набивать нада, пока не очень активно, а так... для себя.

Rec

Мне кажется я взрослею :) Звучит так странно, но как минимум что-то меняется. Моя жизнь становится более понятной, размеренной и интересной. Хочется все запомнить. Как жаль что мозг имеет свойство забывать, перерабатывать миллионы тон информации в маленький брикетик, который умещается на ладошке... только "содержание" и возможно небольшое объяснение что было в данной главе... если повезет.

Я все больше пытаюсь как-то организовать себя, что-то выбросить, от чего-то отказаться, освободить место для чего-то нового. Учеба в ШАГе подходит к концу, осталось несколько месяцев. Мы учим так желанный мной After Effects, на который я не уделяю достаточное кол-во времени, а лишь хватаю основное, пытаюсь собрать базу, на которую позже смогу нарастить слои, если захочу.

Открываются новые горизонты, медленно, но открываются. Мне удалось некоторые время поработать в студии forforce иллюстратором, с замечательными ребятами. Меня впервые представили как иллюстратора, это было что-то новое, мне сказали что я иллюстратор и стена боязни рисования иллюстраций пала. Вот так просто... от нескольких минут разговора :)

Поработала я месяц и с ощущением того, что я начинаю непродуктивно учиться и не очень продуктивно работать я решила сделать паузу в работе и ушла. Поехала отдыхать и вообще начала чаще куда-то выбираться.

В виду того, что страх перед иллюстрированием пал, начался новый период в моей творческой жизни. Все больше начало приходить заказов на иконки, иллюстрации, наверно они стояли сразу за той стеной :)

Теперь я пытаюсь немного развить это направление и как жаль, что я не делала этого ранее. Это умножает в несколько раз качество выдаваемых мною работ. Хотя почему жаль? Наверно все идет своим чередом.

Больше творчества появляется в профессии, работаю с хорошими и интересными людьми, вместе мы покупаем всякие кисточки, маркеры, краски и т.п. для творчества "для души", которое идет нам только на пользу.

Спокойней стало... веселее и интересней. 

Если вы есть – будьте первыми,
Первыми, кем бы вы ни были.
Из песен – лучшими песнями,
Из книг – настоящими книгами.

Первыми будьте и только!
Пенными, как моря.
Лучше второго художника
Первый маляр.

Спросят вас оробело:
“Кто же тогда останется,
Если все будут первыми,
Кто пойдет в замыкающих?”

А вы трусливых не слушайте,
Вы их сдуйте как пену,
Если вы есть – будьте лучшими,
Если вы есть – будьте первыми!

Если вы есть – попробуйте
Гореч зеленых побегов,
Примериваясь, потрогайте
Великую ношу первых.

Как самое неизбежное
Взвалите ее на плечи.
Если вы есть – будьте первыми,
Первым труднее и легче!

Закон Паркинсона

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.